Секретные оклады и премии: что скрывается за формулировкой «по должности»

Когда речь заходит о зарплатах в Службе безопасности Украины, особенно тех, кто занят в оперативно-розыскной деятельности (ОРД), сразу появляется много слухов, домыслов и теорий заговора. Одни уверены, что силовики получают копейки и держатся «за идею», другие считают — зарплаты у оперативников исчисляются тысячами долларов и покрываются из «секретных» фондов. Где же правда, и сколько на самом деле получают сотрудники СБУ, участвующие в ОРД?

Тема зарплат в СБУ — одна из самых закрытых. Но именно она вызывает наибольший интерес у общества: за что платят, сколько платят и главное — кто именно эти деньги получает?

---

Как формируется зарплата сотрудников СБУ

Вся система оплаты труда в Службе безопасности строится по военному принципу — с должностными окладами, надбавками, доплатами и премиями. Основу составляет ставка по званию и должности. Например, лейтенант в отделе оперативно-розыскной деятельности может получать базово от 18 000 до 25 000 гривен в месяц.

Но на практике эта сумма может быть удвоена за счёт надбавок:

• за работу с государственными тайнами;

• за выслугу лет;

• за участие в специальных операциях;

• за работу в «режимных» или высокорисковых условиях.

Итоговая сумма может достигать 50 000–70 000 гривен, а у сотрудников элитных подразделений — свыше 100 000 гривен.

---

ОРД как ключ к большим деньгам

Те, кто работает в подразделениях оперативно-розыскной деятельности, зачастую получают больше, чем их коллеги из аналитических или кадровых отделов. Причина проста — риск, конфиденциальность и постоянная готовность к работе вне графика.

Кроме окладов, сотрудники ОРД могут рассчитывать на дополнительные выплаты за выполнение заданий, которые официально нигде не публикуются. Это касается внедрения в преступные группы, проведение агентурных операций, контрразведывательной деятельности. Подобные задачи оплачиваются из закрытых бюджетных программ.

Существует также негласная практика «подъёмных» за участие в особо важных делах. Хотя это не афишируется, среди сотрудников СБУ бытует мнение, что успешное раскрытие резонансного преступления может принести бонус в размере нескольких окладов сразу.

---

Какие категории сотрудников зарабатывают больше всех

На вершине зарплатной иерархии — офицеры оперативных управлений, работающие на передовой борьбы с терроризмом, коррупцией, контрабандой и шпионажем. Это те, кто ведёт сложнейшие ОРД-процессы, часто рискуя собственной безопасностью.

Далее идут руководители среднего звена, курирующие группы оперативников. Их зарплаты часто превышают 80 000 гривен, особенно при наличии выслуги и надбавок.

Ниже — младший оперативный состав и аналитики, чья работа важна, но не связана с прямыми рисками. Их доход, как правило, ограничивается 25 000–45 000 гривен, если не участвуют в спецоперациях.

---

Премии, которые не светятся в отчетах

Официально премирование в СБУ существует — по результатам квартала, за конкретные заслуги, по приказу руководства. Однако есть и другая сторона — премии за «результат», который не озвучивается публично. Такие выплаты могут происходить наличными, с минимальной отчётностью, и предназначены исключительно для тех, кто доказал свою эффективность в ОРД.

Среди сотрудников эти премии называют «оперативными». Их размер зависит от сложности операции, уровня угрозы и достигнутого эффекта. Иногда это 10 000 гривен, иногда — несколько десятков тысяч.

---

Мифы и реальность: живут ли сотрудники СБУ на одну зарплату

Общество часто обвиняет силовиков в коррупции, исходя из предположения, что на официальную зарплату выжить сложно. Однако в последние годы, особенно после реформ, реальные доходы сотрудников СБУ заметно выросли. Это особенно заметно в подразделениях, задействованных в ОРД и контрразведке.

Тем не менее, среди сотрудников распространено мнение, что зарплата не соответствует уровню ответственности и рисков. Особенно это касается тех, кто работает в "полевых" условиях, участвует в разработке или сопровождает тяжёлые дела. Именно эти люди чаще всего разочаровываются и уходят в частный сектор — на позиции службы безопасности или корпоративной разведки.

---

Почему ОРД требует отдельных условий оплаты

Работа в ОРД — это не просто офис и бумажная рутина. Это круглосуточная готовность, работа под прикрытием, психологическая нагрузка и постоянный риск. Отказ от стандартной жизни — цена за участие в этой сфере. Поэтому неудивительно, что государство постепенно пересматривает систему оплаты, особенно в условиях войны и роста внутренних угроз.

Уже сейчас разрабатываются предложения по дополнительному финансированию оперативных структур, включая единовременные выплаты, компенсации за съём жилья, оплату медицинского обслуживания и обучения детей.

---

Что ждёт сотрудников ОРД в будущем

Судя по тенденциям, ближайшие годы станут поворотными в отношении к системе ОРД. Повышение прозрачности, автоматизация процессов и цифровой контроль могут изменить не только стиль работы, но и подход к мотивации сотрудников. Больше всего изменений ожидается именно в финансовой части — с акцентом на прозрачные, но достойные выплаты.

Для Украины, находящейся в постоянном кризисе безопасности, инвестиции в людей, которые реально работают на предотвращение преступлений, становятся приоритетом. И СБУ, как основной щит внутренней безопасности, будет в фокусе этих изменений.